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医药上市公司研发实力10强榜揭晓!创新的三大变化与三大挑战是什么?

生物技术 时间:2020-05-23 02:26:23 作者:莫敖坤
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导读:如今研发创新实力已经越来越成为一家制药企业竞争力的标尺和市值变化的风向标。近日,由中国医药企业管理协会主办,《医药界·E药经理人》杂志与和君咨询集团承办的“2017年最具竞争力医药上市公司20强”及“2017年医药上市公司研发创新实力10强”榜单已火热出炉。

医药上市公司研发实力10强榜揭晓!创新的三大变化与三大挑战是什么?


表格备注:

1.上市公司研发实力TOP10的结果主要依据各公司公开的信息和数据,采用研发投入、专利价值、研发人员、国际化水平等多个维度,按照一定的权重和标准进行评分。

2.石药集团、中国生物制药、泰邦生物、同仁堂科技、三生制药等企业年报数据披露不全,缺少研发人员占比相关数据;另外去除国药控股、瑞康医药,康美药业等纯商业公司;仅取研发总费用投入大于1亿元的企业。

3.关于专利价值说明(专利市场价值的数据计算和评估均出自智慧芽):专利价值是基于指标的计算,它整合了专利价值相关的25个不同的维度(包括:引用、被引用、专利家族规模、家族覆盖区域、专利年龄、法律状态等等),同时基于历史上的专利成交案例等进行调整。我们提供的专利价值,类似于房产价值评估,最终提供一种预计的市场价值。例:US6618593B1(Location dependent user matching system) 在2008年以2,800,000 美元被交易。我们2010年计算出的该专利价值为:1,835,000 - 3,263,000 美元。

4.国际化情况,主要依据年报中披露的生产线通过美欧日等国际认证;产品海外上市;研发产品通过发达国家临床Ⅱ期,临床Ⅲ期试验等。

5.“2017年最具竞争力医药上市公司20强”后续将会公布。

三大变化

与2016年相比,2017年医药上市公司研发实力的评选标准和方法在原来的基础上增加了几项指标,主要包括研发人员、国际化水平和专利价值几个维度。而这三项指数的加入也与当前中国医药产业的发展进程密切相关。

一是研发人员。

毋庸置疑,人才是影响新药研发极其关键的因素,对于制药企业,其研发人员的数量以及在公司总人数中的占比在一定程度上也代表着企业对研发的重视程度。

根据各上市公司2016年年报数字,国内医药企业研发人员数量超过1000人的主要有恒瑞医药、科伦药业、人福医药、天士力4家。其中恒瑞医药研发人员数量超2000人,占公司员工总人数的约17%,是国内研发队伍最庞大的企业。再如科伦药业在2012年底王晶翼博士加盟担任科伦药物研究院院长后,其研发开始大幅提速,建立上海、北京研发中心,大量引入人才,扩张后研发人员已超过1800人。

整体来看,目前研发人员在制药企业的作用和影响越来越凸显,制药企业争夺研发人才的趋势也愈加明显。

二是国际化水平。

过去两年,通过资本出海,以及通过创新药专利输出走出国门的企业也越来越多。

以恒瑞为例,除了在仿制药国际化方面的进展,其2016年创新药国际化领域也取得不少突破。如在美国继续开展吡咯替尼I期临床试验;积极考察海内外先进技术和项目,引进日本Oncolys BioPharma公司的溶瘤腺病毒产品;还在美国成立子公司,专门负责海外项目的引进。

再以天士力为例,2016年,其复方丹参滴丸全球首例完成美国FDAⅢ期随机、双盲、全球多中心大样本临床试验的复方现代中药制剂;以“ 高速磁悬浮滴丸机” 为核心的现代中药先进制造体系于2014年5月取得欧盟GMP证书等。

此外,对全球性跨国公司进行新药转让的正大天晴、制剂出口国内领先的华海药业、投资出海有成的人福医药,以及在创新制剂领域不断开拓的绿叶制药等,他们均在国际化方面取得重大突破,成为国内的行业标杆!

三是专利价值。

过去,业界对于中国的制药行业的普遍认知是仿制药大国,如今随着创新药研发的兴起,代表创新力的专利也不再是新鲜事,而是成为了真正衡量创新能力的一大因素。能够看得见的是,国内越来越多的企业在进行创新药研发的过程中,也在不断地布局专利,而专利的价值则是体现企业创新力的关键指标。

价值,通常可以基于某些指标进行评估。比如评估一处房产,会基于一些如地理位置、占地面积、使用年限、房间数、设备性能等等指标,进行权重计算来评估其市场价值。当然,这个评估的价值和最终的成交价可能有所不同,且典型的情况下卖方都比买方期望一个更高的成交价,所以交易价格本身也存在着一个协商过程。

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